Descubra qual o seu perfil comportamental predominante
Aqui estão 4 dicas para te ajudar a realizar um bom teste DISC:
- Seja Honesto: Responda de acordo com seu comportamento natural, não o que acha ser esperado;
- Confie em suas Primeiras Impressões: As respostas instintivas costumam ser mais precisas;
- Considere seu Comportamento Habitual: Pense sobre como você age na maioria das situações;
- Não Manipule o Resultado: Não existe resposta certa, pois todos os perfis têm seus pontos fortes.
O final desta avaliação resultará no diagnóstico do seu perfil comportamental e ninguém terá acesso as respostas de cada questão preenchidas por você.
Seu Resultado
Perfis predominantes:
Pessoas do perfil de Dominância são diretas, objetivas e voltadas para resultados. Elas preferem agir rapidamente e se concentrar em alcançar metas, muitas vezes desconsiderando detalhes ou a sensibilidade alheia. Esses indivíduos costumam ser assertivos, determinados e focados em desafios.
Pontos fortes:
- Foco em resultados e metas claras;
- Decisões rápidas e eficazes;
- Capacidade de lidar bem com desafios;
- Iniciativa e independência;
- Grande confiança e autossuficiência.
Pontos fracos:
- Pode parecer insensível ou impaciente com os outros;
- Tende a ignorar detalhes importantes;
- Resistente à colaboração ou delegação;
- Pode ser visto como autoritário ou mandão;
- Dificuldade em lidar com feedback negativo.
O perfil de Influência é caracterizado por indivíduos entusiasmados, sociáveis e voltados para o relacionamento com as pessoas. Eles são comunicativos e otimistas, gostando de trabalhar em grupo e influenciar as opiniões dos outros. Seu foco principal está em criar um ambiente amigável e positivo.
Pontos fortes:
- Excelente habilidade de comunicação;
- Otimismo e entusiasmo contagiantes;
- Habilidade em influenciar e persuadir os outros;
- Facilidade para criar e manter relacionamentos;
- Energia positiva e capacidade de motivar.
Pontos fracos:
- Dificuldade em se concentrar em tarefas detalhadas;
- Pode ser desorganizado ou esquecer compromissos;
- Busca excessiva por aceitação social;
- Foge de conflitos e situações tensas;
- Tende a evitar tarefas rotineiras ou monótonas.
Pessoas com perfil de Estabilidade são tranquilas, pacientes e preferem ambientes previsíveis e harmoniosos. Elas valorizam a lealdade e a cooperação, priorizando a estabilidade e a segurança tanto em suas relações quanto no trabalho.
Pontos fortes:
- Grande lealdade e confiabilidade;
- Capacidade de ouvir e compreender os outros;
- Paciência e persistência em tarefas longas;
- Constrói ambientes de trabalho colaborativos;
- Consistência e comportamento previsível.
Pontos fracos:
- Relutância em lidar com mudanças;
- Pode ser excessivamente passivo ou indeciso;
- Dificuldade em lidar com pressão ou prazos apertados;
- Evita conflitos, mesmo quando necessário;
- Tende a ser reservado em situações novas.
O perfil de Conformidade é composto por pessoas analíticas, detalhistas e preocupadas com a precisão. Elas seguem regras e padrões rígidos, preferindo trabalhar de forma meticulosa e organizada para garantir que tudo seja feito corretamente.
Pontos fortes:
- Atenção aos detalhes e precisão;
- Alta capacidade analítica e crítica;
- Habilidade em trabalhar com padrões e procedimentos;
- Busca constante pela qualidade e excelência;
- Rigor em seguir regras e diretrizes.
Pontos fracos:
- Pode ser excessivamente perfeccionista;
- Dificuldade em tomar decisões rápidas;
- Tende a ser rígido em sua abordagem, evitando flexibilidades;
- Resiste a mudanças e improvisações;
- Pode ser visto como crítico ou detalhista demais.
Perfis predominantes
Perfis não predominantes
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